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预付工资的会计分录-预付工资需要计提吗

会计分录 3周前 (04-15) 14

今天给大家分享预付工资的会计分录，其中也会对预付工资需要计提吗的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

1、预付工资，会导致应付职工薪酬减少，负债减少计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。单位给员工预付工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

2、会计人员处理员工工资时，一般需要先计提。若是预付员工工资的，则计入其他应收款科目核算。

（图片来源网络，侵删）

3、预付工资，也可以做成借款。借其他应收款，贷现金。关工资的时候再充回来就行了。

4、在预知的过程中就要做好记录工地上的人员比较多，你可以在手机上给他们寄，而且是可以出具预支账单的在年底的时候赚了多少钱，预支了多少钱都是非常清楚的，能看到。都喜欢在工地记工上面给工人做这些障目。

5、预支的工资不需要计提，而是计入其他应收，然后对应的该员工的工资发放时，应实际要发的金额转入其他应收，差额补发。

（图片来源网络，侵删）

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

预支费用记账方法如下：员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。

预先支付的工资计预付账款-工资/其他应收款-工资科目即可。

公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

预支的工资不需要计提，而是计入其他应收，然后对应的该员工的工资发放时，应实际要发的金额转入其他应收，差额补发。

1、借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

2、给员工预付工资就是提前付款，可以看作是向员工借钱，所以预付工资的会计分录可以做成：借款：其他应收款-员工；贷款：银行存款。到正式发工资的时候再做冲账：借款：应付员工工资；贷款：其他应收款-员工。

3、预付下个月工资，不用设置预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。帐务处理（1）预付工资时借：其他应收款- -预付员工工资。贷：现金。（2）下月支付工资时借：应付工资。贷：其他应收款-预付员工工资。

4、预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。

5、预付工资会计分录做法如下：借，其他应收款——员工；贷，银行存款。到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。

1、其他应收款。预付下个月工资的会计分录预付下个月工资，不用设置预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。帐务处理（1）预付工资时借：其他应收款- -预付员工工资。贷：现金。

2、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

3、预付工资会计分录做法如下：借，其他应收款——员工；贷，银行存款。到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。

4、预付工资，会导致应付职工薪酬减少，负债减少计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。单位给员工预付工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

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