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工资扣留会计分录-扣工资如何做账

会计分录 2周前 (05-04) 9

接下来为大家讲解工资扣留会计分录，以及扣工资如何做账涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

1、计提时，借：管理费用-***费（公司部分）等科目，贷：应付职工薪酬-***费。个人部分计提时，借；管理费用-***费等科目，贷；应付职工薪酬-***费。支付时，借；应付职工薪酬-***费，贷；现金或者银行存款。

2、员工加班餐费的会计分录怎么做？如果是员工自己点餐，因工作需要，按照公司规定加班，一般公司都会按一定标准给报销餐费。对这种加班的餐费支出，在会计处理实务中一般都是在职工***费科目核算，***可以作为原始凭证入账。

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3、以工资的形式发放，职工以现金形式充卡，食堂收现金，就餐刷卡，较方便。但没有达到企业经营者目的：把就餐补助变成了***，无论有没有在食堂就餐，都按月发放就餐补助，实际上成了***补贴了。

工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；工资应当及时足额的进行发放。

（图片来源网络，侵删）

扣除职工罚款，扣收到的款项，应列入营业外收入。

扣款时会计分录：借：其他应收款贷：营业外收入发工资扣除时会计分录借：应付职工薪酬贷：其他应收款为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

支付时：借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，贷：其他应付款5200，贷：库存现金13800.00 5200元先不付，先挂在其他应付款，想把3800元提出来，实际上是付现金10000+3800，10000元直接付给，3800元单独存放。

1、在做工资表中单独设置一列代扣借款，写好金额，在工资表做会计凭证时：借：其他应收款---XXX借款 1000 应付职工薪酬--职工工资 9000 贷：银行存款 10000 然后开具一张还款凭证，摘要写明：“工资代扣借款”。

2、员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

3、扣款时会计分录：借：其他应收款贷：营业外收入发工资扣除时会计分录借：应付职工薪酬贷：其他应收款为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。

工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。

这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做会计分录．应付职工薪酬相关知识应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

工资表中应该有：应发工资。扣除项、实发工资。应发工资是公司的工资薪酬费用。扣除项，是公司的收入或代扣（负债）项。应发的工资-扣除的（押金200）=实发工资。所以工资表中不存在计提的问题。

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